Segundo puido concluírse, nun contexto cambiante no que as persoas demandantes de emprego teñen cada vez máis capacidade de decisión, a actitude e as habilidades brandas son as principais variables diferenciadoras á
hora de enfrontarse a procesos de selección e mellora.
Á hora de definir as condicións salariais e laborais, a cualificación é esencial, as habilidades son diferenciais, o xénero – desgraciadamente - segue sendo un factor de discriminación e o idadismo, aínda que persiste, sucumbe en moitos